English OnLine
Home Карьера Что нужно рассказывать о себе на собеседовании

Что нужно рассказывать о себе на собеседовании

Безусловно, и содержание рассказа, и его структура, и форма подачи материала зависят от вашей профессии, длительности трудового стажа и формата интервью. Тем не менее, существуют основные ключевые моменты, о которых говорить нужно.

Если работодатель предлагает вам рассказать о себе не стоит начинать рассказывать о личной стороне вашей жизни. Вы должны понимать, что проводящего интервью человека в первую очередь интересует ваш профессиональный опыт.

Начните, сказав несколько слов о полученном образовании, далее, если оно не соответствует дальнейшему трудовому пути, поясните, как вы попали в эту сферу деятельности. Затем, расскажите о вашем опыте работы, не перечисляя конкретные организации и выполняемые в них обязанности (интервьюер сам задаст вам интересующие его вопросы), а в общей форме. Например, «в моей трудовой деятельности мне приходилось …; я участвовал в выполнении таких проектов как…; я хорошо владею …»

Обязательно включите в рассказ опыт выхождения из кризисных ситуаций и постарайтесь показать, что воспринимаете свою работу не только как дело, которое необходимо делать, но и как интересное занятие, которое приносит вам удовольствие. Проследите, что бы работодатель услышал как о ваших навыках работы в команде, так и самостоятельных достижениях.

Закончить рассказ можно кратким описанием ваших личных качеств. Назовите два-три положительно характеризующих критерия (ответственность, лояльность и др.), поясните, что заинтересованы в работе в этой компании (обязательно указать почему, это нужно подготовить до прихода на собеседования) и закончите, сказав, что надеетесь принести компании пользу своей деятельностью.

Обязательно следуйте этим советам и вы непременно найдете хорошую работу в самый короткий срок. Ведь даже такие компании как ООО «Шаг вперед», который осуществляют аутсорсинг складского персонала очень тщательно проводят собеседования и оценивают характер поведения каждого кандидата. Это является одним из важных факторов в оценке и принятии решения о приеме на работу.

 


 

Партнеры