English OnLine
Home Карьера Идеальный кандидат

Идеальный кандидат

При найме персонала, после того, как вы составили описание должности, вам надо решить, какого человека вы ищите на эту должность. Каким будет идеальный кандидат на эту должность? Это некий перечень качеств, которые вы хотели бы видеть в этом человеке, имеющий под собой реальные предпосылки.

Если вам нужен студент, который будет работать только часть времени, это совсем не то что поиск опытного менеджера. Вы должны разработать идеальную картину, чтобы во время интервью сравнить пришедшего к вам человека с идеальным кандидатом на должность, которого вы себе представили, и тогда вы будете знать, какие из нужных профессиональных качеств есть и каких нет в этом человеке. Это позволит вам сделать наилучший выбор. Тоесть если говорить просто, если вы предлагаете работу в Владимире http://hotwork.ru/jobs/vladimir/ ваша вакансия должна соответствовать критериям этого региона.

 

Вам нужно очень подробно описать, что вы хотите найти. Вы сами притянете к себе то, что вам нужно, если вы очень конкретно назовете это (опишите кандидата на должность). Это подобно постановке цели. Если вы не назовете конкретно, чего вы хотите достичь (не получите четкое представление об этом и не сформулируете это), вы не сможете достичь именно этого. Если вы неточно назовете, что вы ищете, вы можете получить как раз то, что вы назвали, то есть что-то близкое к тому, что вы хотели на самом деле, но совсем не то. Так что, при серьезном рекрутинге, лучше уж вам потратить некоторое время, чтобы назвать то, что вы ищете.


 

Партнеры